.png)
أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي بعد التحديثات الجديدة في فبراير 2025.
سبق وتحدثنا بشكل مختصر عن أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي، واليوم نعود بتفصيلٍ أوسع لكل نوع من هذه الإجازات، مع ذكر التحديثات الجديدة التي طرأت على النظام في فبراير 2025
أولاً: الإجازة السنوية
يستحق العامل بعد مرور سنة كاملة في الخدمة إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة لا تقل عن 21 يومًا، وتزداد إلى 30 يومًا إذا أمضى خمس سنوات متصلة لدى نفس صاحب العمل. كما يجوز لصاحب العمل تحديد موعد الإجازة وفق مصلحة العمل، بشرط إشعار العامل قبل موعدها بثلاثين يوماً. وفي حال انتهاء علاقة العمل، يحق للعامل تعويض نقدي عن أي رصيد من الإجازات السنوية اذا لم تستخدم.
ثانيًا: الإجازة المرضية
يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية بناءً على تقرير طبي معتمد، وتُحتسب كالتالي:
- 30 يومًا بأجرٍ كامل.
- 60 يومًا بثلاثة أرباع الأجر (أي 75٪ من أجره الشهري).
- 30 يومًا بدون أجر.
وتُحتسب المدة خلال سنة واحدة من أول تقرير طبي يُقدم للمنشأة سواءً كانت الإجازة المرضية متصلة أم كانت متفرقة، بمجموع 120 يوم في السنة المرضية.
ثالثًا: إجازة الوضع (بعد التحديث)
تم تمديد إجازة الوضع من 10 أسابيع إلى 12 أسبوعًا مدفوعة الأجر بالكامل اعتبارًا من فبراير 2025، ويجب أن تكون 6 أسابيع منها بعد الولادة إلزامًا، ويجوز للموظفة أن تبدأ الإجازة قبل الوضع بما لا يتجاوز 4 أسابيع حسب التقرير الطبي المُعتمد المقدم للمنشأة.
يحق للعاملة تمديد الإجازة بعد انتهاء إجازة الوضع بطلب إجازة لمدة شهر بدون أجر ، كما تستحق إجازة لمدة شهر مدفوعة الأجر في حال رزقت بطفل مريض أو من ذوي الإعاقة.
رابعًا: إجازة الأبوة (المولود الجديد)
أصبح النظام يوضح بجلاء حق الأب في إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة 3 أيام تُؤخذ خلال السبعة أيام الأولى من تاريخ الولادة، دعمًا لدوره في رعاية الأسرة خلال الأيام الأولى من استقبال المولود.
خامسًا: إجازة الوفاة
يحق للعامل عند وفاة الزوج أو أحد الأصول أو الفروع لا سمح الله الحصول على 5 أيام مدفوعة الأجر. واعتبارًا من تحديثات فبراير 2025، يحق للعامل عند وفاة الأخ أو الأخت لا سمح الله الحصول على 3 أيام مدفوعة الأجر، في خطوة تراعي الروابط الأسرية والعاطفية.
كما يحق للمرأة العاملة المسلمة عند وفاة زوجها لا سمح الله إجازة لمدة 4 أشهر و 10 أيام، أما بالنسبة للمرأة العاملة الغير مسلمة عند وفاة زوجها فيحق لها إجازة لمدة 15 يوم.
سادسًا: إجازة الزواج
يُمنح العامل 5 أيام مدفوعة الأجر عند الزواج، ويجب تقديم ما يثبت ذلك مثل عقد النكاح أو إشعار الزواج الرسمي.
سابعًا: إجازة الحج
لمن أكمل سنتين متواصلتين في الخدمة لدى صاحب العمل، يحق له إجازة حج مدفوعة الأجر تتراوح بين 10 إلى 15 يومًا، وتُمنح مرة واحدة طوال مدة الخدمة.
ثامنًا: إجازة الامتحانات
للعامل المنتسب لمؤسسة تعليمية الحق في إجازة مدفوعة الأجر بعدد أيام الامتحانات الفعلية، شريطة موافقة صاحب العمل على إنتساب العامل وعلى العامل تقديم جدول معتمد من الجهة التعليمية لصاحب العمل، في حال عدم موافقة صاحب العمل على إنتساب العامل، فتحسب أيام الامتحانات الفعلية من رصيد الإجازة السنوية للعامل، وفي حال عدم توفر رصيد الإجازة السنوية فله أن يتفق مع صاحب العمل على إجازة بدون أجر.
تاسعًا: الإجازة بدون أجر
يجوز للعامل الاتفاق مع صاحب العمل على إجازة بدون أجر لمدة محددة، في حال تجاوز عدد أيام الإجازة بدون أجر 20 يوم تُعتبر علاقة العمل موقوفة مؤقتًا مما يترتب عليه إيقاف جميع الحقوق والمزايا الخاصة بالعامل في عقد العمل ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.
عاشرًا: إجازة التعويض عن العمل الإضافي (مستحدثة)
أدخلت التعديلات الجديدة خيارًا مرنًا يسمح للعامل وصاحب العمل بالاتفاق على تعويض الإجازة بدل الأجر الإضافي، بحيث يمكن منح العامل وقت راحة إضافي يعادل 1.5 ساعة عن كل ساعة عمل إضافية.
في الختام
هذه التعديلات والتفاصيل جاءت لتواكب تطور سوق العمل في المملكة وتعزز بيئة عمل أكثر توازنًا وعدلاً.
ويُنصح أصحاب العمل وموظفي الموارد البشرية بمراجعة لوائحهم الداخلية وتحديثها بما يتماشى مع هذه المستجدات لضمان الامتثال الكامل للنظام.
لمتابعتنا على منصة X : ( أضغط هنا )
لمتابعتنا على منصة TikTok: ( أضغط هنا )
✍️ فريق التحرير – مسار | MESAAR
Your path to Jobs, Development & Management