لا تقدّم استقالتك إذا طُلبت منك لتفادي الفصل !
من أكثر المواقف التي يقع فيها الموظفون هي عندما يُقال لهم "قدّم استقالتك احسن من نفصلك".
كثير من الموظفين يظنون أن الاستقالة أفضل من الفصل ولربما يظنون أن أصحاب العمل الآخرين قادرين على الإطلاع على سبب الإنهاء وربما لا يوظفونهم لديهم بسبب ذلك، ولكن ذلك غير صحيح حيث أن أصحاب العمل ليس لديهم الصلاحية في معرفة سبب إنهاء عقدك إلا إذا أفصحت لهم بسبب الإنهاء، هذا التصرف من صاحب العمل عندما يقول "قدّم استقالتك احسن من نفصلك"غالبًا تكون في مصلحة صاحب العمل فقط، وليست في مصلحتك أنت، في الواقع عند الاستقالة قد تغيّر مصير حقوقك المالية بالكامل.
أولاً: ما الفرق بين الاستقالة والفصل؟
الاستقالة: إفصاح العامل كتابةً عن رغبته "دون إكراه" في إنهاء عقد عمل محدد المدة دون تعليق على قيد أو شرط، وقبول صاحب العمل بها. (المادة الثانية من نظام العمل السعودي).
ثانياً: لماذا يُطلب منك الاستقالة بدل الفصل؟
عندما تقدّم الاستقالة يُعفى صاحب العمل من التعويض المالي، وقد يسقط عنك جزء من مكافأة نهاية الخدمة. ويُسجَّل في التأمينات أن سبب إنهاء الخدمة استقالة، مما يعني أنك لن تستحق دعم نظام التأمين ضد التعطل عن العمل (ساند).
ثالثاً: ماذا تفعل لو طُلب منك تقديم الاستقالة؟
اطلب توضيحًا مكتوبًا لسبب الفصل أو الطلب، لا تتسرع بالتوقيع خذ وقتك في فهم الموقف وراجع السبب الحقيقي. إذا أصرّوا على الاستقالة، فل تقل "إذا كانت المنشأة ترغب بإنهاء عقدي، فيُرجى أن يتم ذلك وفق الإجراءات النظامية". احتفظ بأي رسائل أو محادثات تثبت أن الاستقالة لم تكن برغبتك. يمكنك لاحقًا استخدامها في شكوى رسمية عبر منصة ودي أو هيئة تسوية الخلافات العمالية.
يحق له إنهاء عقدك حسب المواد المحددة المذكورة في نظام العمل السعودي، مثل:
المادة الثلاثة والخمسون من نظام العمل السعودي: والتي تنص على أنه إذا كان العامل خاضعاً للتجربة، بشرط النص صراحةً بذلك في عقد العمل ولكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال مدة فترة التجربة.
المادة الرابعة والسبعون من نظام العمل السعودي: والتي تنص على أن عقد العمل ينتهي في أحد الأحوال مثل اتفاق الطرفين، انتهاء المدة، إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحدّدة المدة مع بيان سبب مشروع، الاستقالة، بلوغ سن التقاعد، إغلاق المنشأة نهائياً، القوة القاهرة، إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل.
المادة السابعة والسبعون من نظام العمل السعودي: والتي تتحدّث عن التعويض عند إنهاء العقد بدون سبب مشروع، حيث يستحق العامل تعويضًا بقية الرواتب إلى نهاية العقد في العقود محددة المدة أو أجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة في العقود غير المحدّدة المدة وفي كلا الحالتين يجب أن لا يقل عن راتب شهرين. ما لم ينص العقد من البداية على تعويض محدد.
المادة الثمانون من نظام العمل السعودي: التي يجوز فيها لصاحب العمل إنهاء العقد دون إشعار أو مكافأة مثل إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو من ينوبه، إذا لم يؤدي العامل التزاماته الجوهرية في العقد، إذا لم يراع عمداً التعليمات التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر الخاصة بسلامة العمل والعمال، إذا ارتكب العامل عملاً مخلاً بالشرف أوالأمانة، إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق الضرر بصاحب العمل، إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل، إذا تغيب العامل دون سبب مشروع عن العمل أكثر من ثلاثين يوماً متفرقه خلال السنة العقدية أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية، إذا أستغل العامل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة، إذا ثبت أن العامل افشى الأسرار الخاصة بالعمل.
الخلاصة: لا تدع العاطفة أو المجاملة تضيّع حقك. الاستقالة قرار اختياري، لا يُفرض عليك، وأي محاولة لإجبارك عليها تُعد مخالفة صريحة للنظام. إذا أراد صاحب العمل إنهاء عقدك، فليتحمل المسؤولية النظامية كاملة. أما الاستقالة، فهي خيارك أنت فقط.
نصائح مهنية من مسار | MESAAR:
- لا توقع على أي ورقة قبل أن تستشير مختص، خذ وقتك وراجع بنود العقد قبل أي خطوة.
- كن دائماً مطلع على نظام العمل السعودي الوعي والثقافة بهذا المجال يحفظ حقوقك مستقبلاً بإذن الله تعالى.
- احفظ أدلتك أي رسالة أو توجيه أو خطاب رسمي قد يكون الفرق بين خسارة حقك أو استعادته.
وفي الختام، لا نقول لك أن تشكّ في نوايا صاحب العمل، ولكن كن واعيًا وحريصًا على صون حقوقك.
✍️ فريق التحرير – مسار | MESAAR
Your path to Jobs, Development & Management