تُعد المزايا العينية من العناصر المهمة في بيئة العمل الحديثة، وقد أولى نظام العمل السعودي اهتمامًا بها باعتبارها جزءًا من العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، لما لها من أثر مباشر على الاستقرار الوظيفي ورفع مستوى الرضا والإنتاجية.
في هذا المقال، نوضح مفهوم المزايا العينية، أنواعها، وكيف ينظر إليها نظام العمل السعودي.
ما المقصود بالمزايا العينية؟
المزايا العينية هي كل منفعة غير نقدية يحصل عليها الموظف مقابل عمله، سواء نُصّ عليها صراحة في عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل أو جرى العرف على تقديمها داخل المنشأة.
قد تختلف هذه المزايا من منشأة لأخرى حسب طبيعة النشاط والقدرة المالية ولكن من أكثر المزايا العينية شيوعًا في سوق العمل السعودي:
- السكن.
- السيارة.
- الهاتف المحمول أو شريحة الاتصال.
- وجبات الطعام.
- تذاكر السفر (خصوصًا لغير السعوديين).
موقف نظام العمل السعودي من المزايا العينية:
نظام العمل لا يُلزم صاحب العمل بتقديم مزايا عينية محددة بشكل عام، إلا في حالتين:
- إذا نُصّ عليها في عقد العمل أو في لائحة تنظيم العمل الخاصة بالمنشأة تصبح التزامًا نظاميًا لا يجوز إلغاؤه أو تعديله إلا بموافقة الطرفين.
- إذا كانت متبعه عرفًا داخل المنشأة في حال استمرت المنشأة بتقديم ميزة عينية لجميع الموظفين أو لفئة معينة منهم، فإنها تُعد جزءًا من حقوق العامل، ولا يجوز إيقافها بشكل مفاجئ أو انتقائي.
كيف تُحتسب المزايا العينية في مستحقاتك؟
من المهم لكل موظف أن يعلم أن المزايا العينية تدخل في حسبة مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء العلاقة التعاقدية بحيث أنه إذا لم تُقدر القيمة النقدية للميزة العينية في العقد أو اللائحة، فإنها تُقدر بحد أقصى يعادل أجر شهرين أساسيين عن كل سنة.
شارك المقال مع من يهمه فهم حقوقه والتزاماته في بيئة العمل، وتابع مدونة مسار لكل ما يخص نظام العمل السعودي بأسلوب واضح ومميز.
✍️ فريق التحرير – مسار | MESAAR
Your path to Jobs, Development & Management