تعلن Relia عن توفر شاغر وظيفي بمسمى مشرف موارد بشرية أول (Senior HR Supervisor) للعمل ضمن إدارة رأس المال البشري في مدينة جدة، وذلك لقيادة العمليات التشغيلية للموارد البشرية والإشراف على دورة حياة الموظف كاملة بما يضمن الامتثال، الكفاءة، وتحسين تجربة الموظفين.
يمثل هذا الدور عنصرًا محوريًا في تطبيق سياسات الموارد البشرية، ضمان الالتزام بنظام العمل السعودي واللوائح التنظيمية، ودعم تطوير الكوادر البشرية بالتنسيق مع الإدارات ذات العلاقة.
نبذة عن الشركة:
Relia هي شركة رائدة في مجال توزيع السلع الاستهلاكية سريعة الحركة (FMCG) في المملكة العربية السعودية، وتركّز على ربط العلامات التجارية عالية الجودة بالمستهلكين من خلال فهم عميق لديناميكيات السوق وتفضيلات العملاء. تعتمد الشركة على خبرات متخصصة ورؤى حديثة لضمان توزيع فعّال وانتشار قوي في السوق، بما يسهم في تعزيز العلامات التجارية التي تمثلها وتوفير منتجات متميزة للمستهلكين في مختلف مناطق المملكة.
المسمى الوظيفي:
مشرف موارد بشرية أول
(Senior Human Resources Supervisor)
مقر العمل:
مدينة جدة.
المسؤوليات:
- اقتراح تحسينات على سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
- دعم تطبيق سياسات الموارد البشرية المعتمدة والضوابط الداخلية.
- إدارة طلبات الإجازات وتحديث السجلات بدقة.
- الإشراف على إجراءات التعيين والتوجيه الوظيفي للموظفين الجدد.
- تنفيذ عقود العمل وإدارة تقييمات فترة التجربة.
- الإشراف على أعمال التأمينات الاجتماعية (GOSI) وضمان الامتثال.
- التنسيق مع الإدارة المالية لمعالجة الرواتب.
- إدارة تنقلات الموظفين والانتقالات الداخلية بالتنسيق مع الإدارة.
- الإشراف على السلف، القروض، الحضور، والعمل الإضافي.
- إصدار خطابات التعريف وشهادات الرواتب في الوقت المناسب.
- إدارة التحقيقات والشكاوى والإجراءات التأديبية وفق السياسات ونظام العمل.
- متابعة الاستقالات واعتماداتها مع الجهات المعنية.
- الإشراف على تسويات مكافأة نهاية الخدمة (ESB).
- متابعة شؤون التأمين الطبي للموظفين.
- إجراء مقابلات الخروج.
- دعم أنشطة التطوير التنظيمي والتدريب عند الحاجة.
- الإشراف على تحديث بيانات الموظفين في أنظمة الموارد البشرية.
- ضمان اكتمال وأرشفة ملفات الموظفين بشكل نظامي.
- تطوير أداء المرؤوسين وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة.
- اقتراح برامج تدريبية لسد فجوات المهارات.
- تنفيذ أي مهام أو مشاريع موارد بشرية إضافية حسب توجيهات الإدارة.
المؤهلات والمتطلبات:
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال أو ما يعادلها.
- شهادة مهنية مثل: CIPD أو SHRM أو PHRi.
- خبرة من 6 إلى 10 سنوات في مجال الموارد البشرية.
- إجادة اللغة الإنجليزية بمستوى طليق.
- معرفة قوية بـ نظام العمل السعودي.
- إلمام كامل بسياسات وإجراءات الموارد البشرية الداخلية.
- معرفة تامة بلوائح وأنظمة CCHI.
- فهم عملي للأعمال (Business Acumen).
- إجادة استخدام برامج Microsoft Office.
- مهارات قيادية وإدارة فرق العمل.
- مهارات تواصل عالية (شفهية وكتابية).
- مهارات المقابلات والتفاوض.
- القدرة على حل المشكلات واتخاذ القرار.دقة عالية في العمل.
- القدرة على التعامل مع المواقف الصعبة والنقاشات الحساسة باحترافية.
طريقة التقديم:
للاطلاع على التفاصيل والتقديم على الوظيفة: (اضغط هنا)