ما هي المادة 115 من نظام العمل السعودي؟
تنظم المادة 115 من نظام العمل السعودي حق العامل المنتسب للدراسة في الحصول على إجازة لأداء الامتحانات، وتُعد من المواد التي يكثر حولها اللبس، خصوصًا فيما يتعلق باستحقاق الأجر، ودور موافقة صاحب العمل، وحالة السنة الدراسية إن كانت منتظمة أو معادة.
وجاءت هذه المادة لتحقيق توازن واضح بين حق العامل في تطوير نفسه علميًا، وحق صاحب العمل في تنظيم العمل وعدم تحمّل التزامات غير مبررة.
متى يستحق العامل إجازة الامتحانات بأجر؟
- أن يكون العامل منتسبًا إلى مؤسسة تعليمية.
- أن تكون الدراسة بموافقة صاحب العمل.
- أن تكون الامتحانات لسنة غير معادة.
ويُفهم من ذلك أن موافقة صاحب العمل ليست إجراءً شكليًا، بل شرط جوهري يؤثر مباشرة على طبيعة الاستحقاق المالي.
متى تكون إجازة الامتحانات بدون أجر؟
- إذا كانت الامتحانات لسنة دراسية معادة، حتى لو وافق عليها صاحب العمل.
- إذا كان العامل منتسبًا للدراسة دون موافقة صاحب العمل، ولم يكن لديه رصيد إجازة سنوية كافٍ.
وهنا يوضح النظام أن دعم الدراسة لا يعني تحمّل تكلفة الإخفاق الأكاديمي أو القرارات الفردية غير المتفق عليها.
ماذا لو لم يؤدِ العامل الامتحان؟
أعطت المادة 115 صاحب العمل حقًا نظاميًا مهمًا، حيث نصّت على أنه:
إذا ثبت أن العامل لم يؤدِ الامتحان فعليًا، فيجوز لصاحب العمل حرمانه من أجر الإجازة، مع احتفاظه بحقه في مساءلة العامل تأديبيًا وفق لوائح المنشأة.
وهذا النص يمنع إساءة استخدام إجازة الامتحانات، ويُعزز مبدأ الجدية والشفافية.
هل يمكن احتساب إجازة الامتحانات من الإجازة السنوية؟
نعم، في حال عدم موافقة صاحب العمل على الانتساب للدراسة، يمكن للعامل الاستفادة من رصيده من الإجازة السنوية لأداء الامتحانات. وإذا لم يتوفر رصيد، تُمنح الإجازة بدون أجر بعدد أيام الامتحانات الفعلية.
ما هي الالتزامات الإجرائية على العامل؟
- تقديم طلب إجازة الامتحان قبل موعدها بمدة لا تقل عن 15 يومًا.
- تقديم ما يثبت أداء الامتحان متى ما طلب صاحب العمل ذلك.
وعدم الالتزام بهذه الإجراءات قد يؤثر على أحقية العامل في الأجر.
الأثر النظامي للمادة 115 على بيئة العمل:
- تشجع الموظفين على التعليم والتطوير.
- تحمي أصحاب العمل من إساءة استخدام الإجازات.
- تقلل النزاعات العمالية المرتبطة بإجازات الامتحانات.
- ترسّخ ثقافة الامتثال والحوكمة داخل المنشآت.
خلاصة المقال:
المادة 115 من نظام العمل السعودي لا تمنح إجازة الامتحانات بشكل مطلق، بل تربطها بشروط واضحة تتعلق بموافقة صاحب العمل، وطبيعة السنة الدراسية، والالتزام بالإجراءات النظامية. وفهم هذه المادة بشكل صحيح يحمي العامل من ضياع حقه، ويجنّب صاحب العمل اتخاذ قرارات خاطئة قد تترتب عليها التزامات غير مستحقة.
بإمكانك قراءة مقالاتنا السابقة:
- الفرق بين الاستقالة وإنهاء العقد وفق المادة 77 من نظام العمل السعودي.
- المزايا العينية في نظام العمل السعودي: دليل مبسّط لأصحاب العمل والموظفين 2026.
- المادة 8 من نظام العمل السعودي وبطلان الشروط المخالفة.
شارك المقال مع من يهمه فهم حقوقه والتزاماته في بيئة العمل، وتابع مدونة مسار لكل ما يخص نظام العمل السعودي بأسلوب واضح ومميز.
تابعونا على منصة X: (اضغط هنا)
✍️ فريق التحرير – مسار | MESAAR
Your path to Jobs, Development & Management