ما المقصود بالعمل لبعض الوقت؟
يُقصد بـ العمل لبعض الوقت ذلك النمط من العمل الذي يؤدي فيه العامل ساعات عمل أقل من ساعات العمل اليومية المعتادة لدى المنشأة، سواء كان العمل بشكل يومي أو في بعض أيام الأسبوع. ويُعد هذا النمط من أنماط العمل المعترف بها نظامًا في المملكة العربية السعودية، ويخضع لضوابط خاصة تختلف عن العمل بدوام كامل.
ويأتي تنظيم العمل لبعض الوقت استجابةً للتغيرات الاقتصادية وسوق العمل، ولتمكين فئات مختلفة مثل الطلبة، والباحثين عن عمل جزئي، ومن لديهم التزامات أخرى، من الدخول إلى سوق العمل بشكل نظامي.
الأساس النظامي للعمل لبعض الوقت في نظام العمل السعودي:
نصّ نظام العمل السعودي صراحة على تنظيم العمل لبعض الوقت، حيث أوضحت المادة (119) أن العاملين الذين يتأثرون بتخفيض جماعي ومؤقت لساعات عملهم لأسباب اقتصادية أو فنية أو هيكلية لا يُعدّون عمالًا لبعض الوقت.
كما جاءت المادة (120) لتمنح وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية صلاحية إصدار القواعد والضوابط اللازمة لتنظيم العمل لبعض الوقت، وتحديد الالتزامات المترتبة على كل من العامل وصاحب العمل، مع التأكيد على سريان أحكام السلامة والصحة المهنية وإصابات العمل على عمال بعض الوقت أسوةً بالعاملين بدوام كامل.
تعريف العمل لبعض الوقت وفق التنظيم السعودي:
بحسب التنظيمات المعتمدة، يُعد عاملًا لبعض الوقت:
العامل غير المتفرغ الذي يعمل لدى صاحب عمل لساعات تقل عن نصف ساعات العمل اليومية المعتادة في المنشأة، سواء أدى هذه الساعات يوميًا أو في بعض أيام الأسبوع.
وهذا التعريف يميز العمل لبعض الوقت عن العمل بدوام كامل والعمل المرن والعمل المؤقت أو الموسمي.
لكل نمط منها تنظيم مختلف وآثار نظامية مستقلة.
ما هي قواعد وضوابط تنظيم العمل لبعض الوقت؟
أن العمل لبعض الوقت لا يخضع لكافة أحكام نظام العمل وإنما لبعضه وهي الأحكام التي تضمنتها المادة (27) من اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي وهي على النحو الآتي:
- يجب أن يكون عقد العمل لبعض الوقت مكتوبًا.
- أن يكون العقد محدد المدة، ويجوز بإتفاق الطرفان على أن تجدد مدة العقد لمدة أخرى مماثلة أو لمدة أخرى يتفق عليها الطرفان.
- أن تكون ساعات عمل العامل لبعض الوقت تقل عن نصف ساعات العمل الفعلية المعتادة بالمنشأة.
- يخضع العامل لبعض الوقت لأحكام نظام العمل السعودي فيما يتعلق بالإجازات، والراحة الأسبوعية، والعطل الرسمية، والعمل الإضافي.
- إذا فسخ عقد العمل لبعض الوقت بسبب غير مشروع فللطرف المتضرر من الفسخ طلب التعويض بما يعادل أجور مدة العقد المتبقية ما لم يتفق الطرفان خلاف ذلك.
- يحسب العامل السعودي لبعض الوقت ضمن النسب المعتمدة في قواعد برنامج توطين الوظائف (نطاقات).
أهمية العمل لبعض الوقت في سوق العمل السعودي:
يسهم العمل لبعض الوقت في:
- رفع نسبة المشاركة في سوق العمل.
- توفير فرص عمل مرنة.
- دعم فئات لا تستطيع الالتزام بدوام كامل.
- تمكين المنشآت من تلبية احتياجات تشغيلية متغيرة.
وهو ما يتماشى مع مستهدفات رؤية المملكة 2030 في تنويع أنماط التوظيف ورفع كفاءة السوق.
خلاصة المقال:
العمل لبعض الوقت في نظام العمل السعودي يحقق مرونة تشغيلية للمنشآت، ويضمن في الوقت ذاته حماية حقوق العامل الأساسية. وفهم هذا التنظيم يُجنب الطرفين كثيرًا من النزاعات ويعزز الامتثال والاستقرار الوظيفي.
بإمكانك قراءة مقالاتنا السابقة 👇:
- المادة 115 من نظام العمل السعودي: إجازة الامتحانات وشروط استحقاق الأجر
- المادة 8 من نظام العمل السعودي وبطلان الشروط المخالفة في العقد.
- الفرق بين الاستقالة وإنهاء العقد وفق المادة 77.
شارك المقال مع من يهمه فهم حقوقه والتزاماته في بيئة العمل، وتابع مدونة مسار لكل ما يخص نظام العمل السعودي بأسلوب واضح ومميز.
تابعونا على منصة X: (اضغط هنا)
✍️ فريق التحرير – مسار | MESAAR
Your path to Jobs, Development & Management